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北重集团:实施关爱工程 做职工的“娘家人”

发布时间:2019-04-23

  近年来,新蒲京娱乐场官网手机版北重集团坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果惠及职工,让发展更有温度,幸福更有质感。公司工会秉承“公司边界在哪里工会服务到哪里,职工工作到哪里工会关心到哪里!”的目标准则,紧紧围绕公司发展和职工需求,着力实施职工关爱工程,在竭诚服务职工上力求新突破,做好职工的“娘家人”。

  维护职工基本权益,“娘家人”贴人心

  职工的需求就是企业的需求,关心职工、维护职工权益是公司工会的重要职责。近年来,北重集团工会积极推进劳动保护、健康体检、疗休养、带薪年休假等制度的有效落实,对《集体合同》、《工资专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况进行监督检查。按照监事会监督工作年度计划,履行权益保障小组职责,对《集体合同》执行情况、职工薪酬保险、职工食堂、单身宿舍、劳动保护、废水处理、饮用水达标等事项进行监督。

  安全生产是企业发展的重要保障,关乎职工的身心健康。近几年,公司以“安康杯”竞赛活动为抓手,持续开展好班组“三无”对抗赛和“四无一争”竞赛活动,充分发挥劳动保护监督检查员和群众安全监督检查员作用,做到随时监督检查,及时排查隐患,营造“人人讲安全、事事重安全、处处保安全”的生产氛围。

  塞外的包头常年风沙席卷,特别是从事室外试验的工作人员夏天顶着烈日、冬天受着风雪在露天进行防务产品的射击试验,工作环境极具挑战。公司针对艰苦岗位、特殊工种,深入开展一线慰问活动。2018年,公司工会共出资近40万元购买慰问品,夏季“送清凉”,冬季“送温暖”,把组织的关怀送到职工心中,让工会组织在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住,使工会组织成为名副其实的“职工之家”,职工信赖的“娘家人”。

  做好帮扶救助工作,“娘家人”暖人心

  “如果不是这次检查,我不能想象我以后的人生!”说起这段经历,刚三十岁出头的动力能源分公司职工代高岗还心有余悸。2018年7月,在公司组织的体检中,代高岗查出甲状腺癌,9月底进行了手术,花销近5万元。他的妻子在私企工作收入有限,孩子还未满周岁,后续治疗费用巨大,给本来温馨的小家带来了沉重的负担。了解情况后,公司工会及时救助,公司董事长在春节期间还亲切慰问了小代一家,这些关怀,让代高岗全家看到了希望。他的爱人激动地说:“没有公司的帮助,新普京娱乐城手机版全家真的过不去这道坎,作为家属,我为他做好后勤,让他全身心投入到工作中去,用感恩的心和扎实的工作回报公司对新普京娱乐城手机版的关爱!”

  2018年,公司组织7493名职工参加健康体检、278名职工参加疗休养,让劳动保护、健康体检、疗休养、带薪年休假等福利得到了有效落地。面对癌症患者趋于年轻化的态势,公司从2019年起,为全体员工每年进行免费体检,包括重点防癌筛查,建立全员健康电子动态档案,保障职工的身体健康。

  在开展健康体检的同时,公司工会完善了困难职工数据库动态管理,目前已有18人被纳入国家级、省级困难职工数据库,让像代高岗一样因病受困的职工得到应有保障。公司构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系,解决了广大职工最关心、最直接、最现实的问题,做到工作不放松、时间不拖延、金额不降低、救助不迟缓。2018年,公司通过职工医疗互助保障,救助大病困难职工74人,发放救助资金70.30万元。开展的“两节”送温暖、“金秋助学”等专项活动,共慰问954人次、发放慰问金91.14万元,为275名困难职工积极争取上级救助资金47.80万元,解决了困难职工的燃眉之急,让职工感受到“娘家人”的温暖。

  打造精神文化家园,“娘家人”聚人心

  夕阳的余晖落在绘画书法班的纸张上,竖折弯勾,一撇一捺间,一个一个的毛笔字隽永端正;声乐教室内钢琴声、歌声交织在一起,组成一曲和谐美妙的交响乐;快速流畅的舞步伴以节奏鲜明的鼓点,舞者们欢快地扭动着身体……结束一天工作的职工们正在兴趣班上放松心情、陶冶情操。2018年,356名职工参加了书法、绘画、舞蹈、声乐、瑜伽职工兴趣班学习,不仅丰富了职工的业余生活,更学到了文艺专长。

  图书馆也成为职工汲取养分的“加油站”。在这里,各类读书会、朗读比赛的开展,为职工搭建文化阵地,在拓展知识的同时,让更多职工在兴趣班中自我表现、自我教育、自我提升,实现了以文化感染人、鼓舞人、教育人的传导作用。公司举办的廉政文艺作品展、“微家书”、征文等活动改变了职工的价值追求,精神面貌焕然一新。足球、排球、健步走等体育活动,为职工营造强身健体、快乐工作的和谐氛围……一系列活动的开展使得公司工会的桥梁纽带作用进一步加强。

  一头连着员工的切身利益,一头服务公司的生产经营。北重集团工会利为职工所谋、情为职工所系、心为职工所想,用“贴心、暖心、聚心”的关爱工程,让工会组织成为职工的温馨之家,值得信赖的“娘家人”。而这,就是北重集团坚持提高职工幸福生活的获得感和满足感,提高职工幸福生活指数的终极目标所在。(赵馨)

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